Ønsker vi egentlig at folk skal stå lenger i jobb?
Kanskje ikke, skal vi tro KLPs arbeidslivsrapport. Den viser at ansatte og arbeidsgiverne i offentlig sektor i liten grad ønsker jobbing etter fylte 67 år.
· 40 prosent av arbeidstakerne ønsker å gå av med
pensjon mellom 62 til 64 år
· 10 prosent av arbeidstakerne ser for seg å jobbe ut
over 67 år
· 45 prosent av arbeidsgiverne sier de ikke har noen
plan for å beholde og videreutvikle sine seniorerr
· 14 prosent av arbeidsgiverne er enige i at det er en
fordel for dem at de ansatte jobber utover 67 år
Om KLPs Arbeidslivsrapport
Arbeidslivsrapporten
presenterer tall fra KLP om forventet pensjonsalder i ulike yrkesgrupper som
ingeniører, førskolelærere og sykepleiere. Det publiseres også KLP-tall på
uttaksmønster blant utvalgte grupper, heltidskultur og uførhet. I tillegg
inkluderer den en egen spørreundersøkelse som er gjort blant 5.700
arbeidsgivere, ansatte og pensjonister som er knyttet til KLP.
Kommune- og helse-Norge trenger i stadig økende grad
arbeidskraft for å kunne tilby velferdstjenester til sine innbyggere. Bare
helse- og omsorgssektoren vil trenge 180.000 flere ansatte innen 2060, viser
ferske tall fra perspektivmeldingen. Da er det avgjørende at de som allerede er
i jobb, blir værende.
Ved nyttår får et nytt sett med pensjonsregler for offentlig
ansatte. De gjør det enklere for alle som er født i 1963 eller senere, å
kombinere jobb og pensjon. Samtidig sørger de for at alle år i arbeid teller i
pensjonsopptjeningen din. Jo lenger du jobber, jo mer får du. Håpet er at dette
skal motivere flere til å stå i jobb lenger enn før.
– Spørsmålet er om arbeidslivet har tatt inn over seg hva
dette betyr i praksis. Kun ti prosent av arbeidstakerne vi har spurt ønsker å
jobbe etter fylte 67 år, sier Morten Gjelstad, direktør for analyse, strategi
og arbeidsliv i KLP
Heller ikke arbeidsgiverne virker å være forberedt på den
nye situasjonen. 45 prosent av dem svarer at de ikke har noen plan for å
beholde eller videreutvikle sine senior ansatte, mens 24 prosent ikke vet om en
slik plan finnes.
– Samtidig ser vi at kun 14 prosent av arbeidsgiverne sier
seg helt enig i at det er en fordel at folk jobber utover 67 år, sa Gjelstad.
– Trenger livsfasepolitikk
Den
ferske arbeidslivsrapporten ble lansert under Arendalsuka, og var
utgangspunkt for debatten «Arbeidsliv og pensjonsalder på kollisjonskurs». Der
var blant andre Tine Sundtoft, fylkeskommunedirektør i Agder og tenketank-leder
i Civita, Kristin Clemet.
–Hos oss har vi erstattet seniorgoder med livsfasepolitikk.
Det er kanskje ikke så populært å ta vekk goder, men vi må finne andre måter å
anerkjenne de eldre arbeidstakerne på. Det er viktig å ikke undervurdere dem,
men utfordre dem til å holde seg oppdatert på samme måte som alle andre,
understreket Sundtoft.
Det var Kristin Clemet langt på vei enig i.
–En annen verdi som de eldre har og som det blir lite
snakket om, er godt skjønn. God dømmekraft er noe du får gjennom erfaring, og
derfor er det så verdifullt når eldre og yngre jobber sammen, sa Clemet som
selv har fylt 67 år og har tre medarbeidere som er over 70.
–Men pensjonistene kan ikke løse disse utfordringene alene.
Vi må også se på effektiviteten i offentlig sektor, og tørre å ta noen
vanskelige politiske diskusjoner om for eksempel sykelønn og uføretrygd,
understreket hun.
Kommunal Rapports redaksjon har ingen rolle i å lage dette innholdet. Kommunal Rapport er opptatt av et tydelig skille mellom redaksjonelt og kommersielt innhold. Dersom du mener dette skillet er utydelig i denne annonsen eller andre annonser i Kommunal rapports nettavis, vil vi gjerne at du forteller oss det på epost til